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[경영,경제] 인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리
‘이곳에서 꿈을 실현하라’ P&G
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유
Ⅱ. 본 론
2.기업소개
(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P&G의 인재상
4. P&G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 출·퇴근제
- 영업사원 재택 근무제
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
Ⅲ. 결 론 & 느낀점ㅇㄴFeel
1. P&G를 왜 선택하였는가?
인적자원을 가장 중요한 자원으로 인식
인적자원은 숨은 가치
인적자원은 모방될 수 없는 자원으로 경쟁력의 원천
“누가 우리의 돈,건물,브랜드는 남겨놓고 직원들을 데리고 떠난다면 이 회사는 망할 것입니다. 하지만 모든 것을 가지고 가더라도 직원들을 남겨둔다면 우리는10년 내에 모든 것을 재건할 수 있습니다.
P&G는 P&G의 임직원들이 항상 가장 소중한 재산이라는 확신을 가지고 행동합니다”
전 P&G 회장 Richard R. Deupree
2. 기업소개
1. 설립 : 1837년, 미국 오하이오 주 신시내티에서 동서지간인 William Procter와 James Gamble에 의해 설립
2. 제품 : 세정·가정 용품, 종이 관련 제품 미용용 품, 건강관리 제품, 여성 위생용품 등 생활용품 300여 브랜드
3. 진출 : 175년이 지난 지금, 전 세계 약80여 개국에 진출
4. 직원 수 : 약 13만 명
5. 실적(매출/순이익)
2008년 : 817억 달러/ 123억 달러
2009년 : 790억 달러/ 134억 달러
(1) 연혁
2. 기업소개
2003년 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상
남녀고용의 평등(인적자원
관리에 있어 P&G 만의 특징)
매년 Fortune지가 선정하는“세계에서 가장 존경 받는 기업”에 선정
2. 기업소개
기업이념 [Purpose, Values and Principles]
"현재와 다음 세대를 위하여 전 세계 소비자들의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 브랜드와 서비스를 제공 한다"
[P&G의 핵심가치의 5가지의 구성요소]
Power of
People
+
=
Power of
Ability
P&G 인재상
+
Power of
Minds
3. P&G의 인재상
소비자의 이익을 위해
사람들과 관련된
다재다능한 능력
4. P&G만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
(2) 직무 관리 부문
(3) 보수, 복지 후생 부문
4. P&G만의 인사제도
경력사원을 뽑지 않는 회사
-잘 키운 신입사원이 회사 보물 1호
인재 사관학교라고 불리는 P&G
-P&G는 미래의 리더를 육성하기 위하여 우수한 인재를 채용하여 지속적인 교육 프로그램 및 다양 한 인재개발 프로그램으로 개인이 가지고 있는 능력을 최대한 개발하고자 노력
내부 승진제도 ( 내부 인력 공모제 : Open job posting )
-신입 사원이 입사 후 능력과 업적 평가에 따른 공정한 승진제도를 통해, 회사 각 부문의
관리자, 나아가 최고 경영자까지 `회사 내부`에서 양성되는 제도
채용, 교육 훈련 부문
4. P&G만의 인사제도
(2) 직무 관리 부문
* 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
-P&G 의 오피스는 단순한 사무실이 아닌 혁신적인 사무공간
http://blog.naver.com/lsdesign1?Redirect=Log&logNo=90083370429
* 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
-자율 복장 근무를 통하여 권위적이고 경직된 사고를 배제하고 유연하며 창조적인 사고력을 배양
* 자율 출·퇴근제 (Flexible Working Time)
-하루 8시간의 근무시간 범위 내에서 오전 8시에서 10시 사이에 자신의 출근 시간을 스스로 정할 수 있으며, 이에 따라 퇴근도 5시에서 7시로 탄력적으로 적용
* 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
-영업사원 개인별로 차량, 노트북, 핸드폰과 팩스 등 집에서 업무가 가능하도록
필요한 물품을 지급하고 직원으로 하여금 영업소로 바로 출근하게 하는 제도
4. P&G만의 인사제도
경쟁력 있는 급여
‘성과에 대한 보상`
성과 외에는 어떠한 차별 (성별 차별, 연령차별 등) 없이 보상
‘경쟁력 있는 보상`
우수한 인재를 채용하여 지속적으로 근무할 수 있도록 하는 보상
차별화 된 휴식공간
각 층마다 설치된 `오아시스` 라는 이름의 직원 휴게실 (휴양지로 착각할 정도)
커피기계, 전자레인지, TV, DVD플레이어, 비디오, 안락한 소파 등을 갖추고 있음
여성친화적인 기업
기혼여성이 가정과 직장생활을 양립할 수 있는 ‘자율시간 근무제도’
여성에 대한 남편의 이해와 외조를 위해 ? 연간 1회 ‘패밀리 데이’ 행사
(3) 보수, 복지 후생 부문
4. P&G만의 인사제도
*Healthy life (직원들의 건강을 위한)
기본 - 정기 건강 검
[문서정보]
문서분량 : 14 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 :
파일이름 : [경영,경제] 인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리.pptx
키워드 : 경영,경제,인적자원관리,P&G기업,다운로드,P&G기업의
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